简历排版影响HR印象吗？当然有影响！_建议_字体_段落

很多人问我：“老师，我的简历内容已经写得很清楚了，但就是没收到面试，是不是运气不好？”

不是运气，是你一开始就输在了第一眼印象上。

�� HR不是“不看”，是“没法看”：

• 有的字体太小，看起来像是被压缩的合同条款

• 有的简历没有段落分隔，密密麻麻像堵墙

• 有的用五颜六色的标题，还嵌了两张图片…直接被系统识别失败

�� 真相是：排版影响你的第一印象，进而影响你的“专业判断”。

✅ 那一份“合格的简历排版”，应该具备这5点：

1. 字体建议：微软雅黑 / Arial / 宋体，不建议花体、艺术字

2. 字号建议：正文10.5-11号，标题12-14号，清晰分明

3. 段落设计：每段控制在3-5行，避免大段文字“淹没重点”

4. 留白比例：页边距适中，避免左右边界贴边

5. 不建议使用颜色、图片、表格拼接（除非你是设计类岗位）

�� 简历不是海报，是专业文档。你不是让人“惊艳”，是要让人“信服”。

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